Geschichten von Konnektivität
Die neue Direktorin von Stimulansz, Evelien Meester, konzentriert sich auf das Potenzial integraler Teams, Verbindungen in ihrer Vielfalt zu schaffen.
Der ehemalige Leichtathlet und CEO einer Vermögensverwaltungsfirma, Reto Diezi, ist bald 76 Jahre alt, aber er ist immer noch ein konstruktiver Netzwerker.
Willem Royaards ist ein Weltbürger, der durch seine Grundwerte Vertrauen, Kreativität und Offenheit sowie durch sein Netzwerk von Coaches zu einer nachhaltigen menschlichen Entwicklung beiträgt.
Das Leadership Festival der niederländischen Steuerverwaltung, organisiert vom Organisationsentwicklungsberater Arno Musch, entpuppte sich gleich als sein Abschiedsgeschenk: Seit dieser Woche arbeitet Arno Musch in einem neuen Ministerium.
Im Juni 2024 nahmen 1.300 Führungskräfte des niederländischen Finanzministeriums (Steuerbehörden, Zoll usw.) an einer Konferenz zum Thema „Connecting Leadership“ teil und die Unterzeichner hielten dort zwei Workshops ab.
Überlegungen zur Möglichkeit einer effektiven Führungsentwicklung hin zu mehr Blaugrün…
„Das, was wir lehren, in die Praxis umzusetzen, ist eine ständig inspirierende Herausforderung“, sagt Lara Carminati PhD, Assistenzprofessorin für Organizational Behavior and Change Consultancy an der Universität Twente.
Neben seiner Tätigkeit als stellvertretender Schuldirektor in Barcelona unterrichtet Pep Buetas gerne. Es kann gut sein, dass seine Fähigkeiten, Veränderungen zu erleichtern, vom Verhalten der Jugendlichen inspiriert sind: voller Neugierde.
Durch die Konzentration auf ein blühendes Team hat er bereits ein großes Gartencenter in ein Vorzeigegeschäft verwandelt. Die Teilnahme an einem Kurs über generative Führung hat seine Sicht auf gute Führung bereichert.
Ein HRM-Verantwortlicher hat mich einmal gefragt, ob er den Connective Leadership Mirror für die Rekrutierung und Beurteilung seiner Führungskräfte einsetzen soll, und ich habe gesagt: "Lieber nicht". Das sollten Sie wissen.
Vor fast vier Jahren, nachdem sie sich eingehend mit dem CLMirror-Profil befasst hatte, erkannte Marcela, dass ihr Job nicht mehr ihren Grundüberzeugungen über Führung entsprach.
Der Connective-Unternehmer Dick Simons ist allergisch gegen Strukturen und sucht lieber nach kreativen Möglichkeiten innerhalb des gegebenen Systems.
Die aus den Niederlanden stammende Gesellschaft für Connective Leadership feiert ihren 15. Geburtstag mit dem Start des neu erweiterten CLMirror.org.